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保时捷的多姿多彩,同样也体现在网络中。

启迪横向思维

在保时捷,培训生是企业未来的栋梁。因此在人力资源总监安福纳(Andreas Haffner)和生产总监阿尔布雷希特·瑞蒙德(Albrecht Reimold)看来,培训的重点任务应当是通过不同视角、海外培训、跨学科经验和考察活动来扩展培训生的视野。于是,两位董事会成员与 16 位培训生共同进行了一次出游,这也是保时捷重视下一代接班人的体现。